人員管理是生產管理的關鍵要素之一，東莞車銑復合加工廠生產管理者需要關注員工的需求和特點，根據員工的技能、性格等合理安排工作，并激發員工的積極性和創造力。為了做好人員管理，生產管理者需要關注以下幾點：

1、員工培訓與發展。根據員工的技能和職業發展的需求，提供有針對性的培訓和發展機會，提高員工的技能水平和職業素養。

2、激勵機制。建立有效的激勵機制，通過獎勵、晉升和員工參與等方式，激發員工的積極性和創造力，提高精密零件加工生產員工的工作滿意度和忠誠度。

3、關注員工的心理健康。關注員工的心理健康和工作壓力，采用適當的措施減輕員工的工作壓力，提高員工的工作幸福感和滿意度。

總之，東莞車銑復合加工生產管理的四大核心方面呢，是相互關聯的，相輔相成的，我們要做好相關方面的工作，才能夠更好的實現生產管理。企業生產管理目標不僅提高企業的競爭力，還能加強企業的可持續發展能力。